潘多拉珠寶中國連續第二年被認證為“中國杰出雇主”

(2021年1月25日 – 上海),杰出雇主調研機構正式宣布潘多拉珠寶中國成功獲得“中國杰出雇主2021”認證。這也是潘多拉珠寶中國連續第二年被認證為“中國杰出雇主”,同時也是中國地區**被認證為杰出雇主的珠寶*。

潘多拉珠寶始創于1982年丹麥哥本哈根,數年來堅持糅合傳統手工工藝與創新技藝,為全球消費者帶來個性化的珠寶體驗,展現自我風格和內在價值。以獨樹一幟的串飾,串鏈、收藏起平凡生活中的難忘瞬間。目前足跡遍布全球超過100多個**,擁有7400家零售網點。自2015年進入中國市場以來,潘多拉珠寶在華快速發展,經過短短5年時間,中國員工數量超過1500人,*概念店及銷售網點超過250家,獲得廣大中國消費者的青睞。

繼去年*次獲得中國杰出雇主之后,潘多拉中國在過去的一年內不斷改善企業行為,進一步完善企業道德、社會和環境表現,在多元化、社會責任及職業成長方面身體力行,堅持為員工提供一個開放、安全的環境。

在2020年新冠肺炎疫情初期,潘多拉中國就對全體員工做出不減薪、不裁員的承諾,并積極籌集口罩、消毒液等醫療物資,確保了所有員工的安全及生活;年中,公司為全體員工推出“心晴計劃”,展開如減壓工作坊、健康講座等活動,為辦公室及零售門店員工的心理健康保駕護航;2020年底,潘多拉中國搬入全新的中國總部辦公室,落戶于上海徐匯區環貿,辦公室面積超過2000平米。

潘多拉珠寶公司中國總部辦公室

人才的招聘及培養是企業發展的核心,讓才華洋溢、充滿激情的人才各得其所的在潘多拉珠寶工作,是潘多拉珠寶公司的目標。公司不僅在企業內部展開多元及共融調研活動,鼓勵員工暢所欲言、各抒己見,并展開切實的推動工作,致力于打造一個真正多元化的企業文化。潘多拉中國還為員工提供了廣泛的培訓課程,根據每一位員工不同職業階段和發展需求,積極提供相應支持。

除此之外,潘多拉珠寶還積極推動企業社會責任,2020年2月春節疫情期間向武漢慈善總會捐款人民幣100萬元;公司并承諾在2025年以前在全球產業價值鏈實現碳中和,以實際行動支持可持續性發展。

潘多拉珠寶中國總經理Jacques Roizen(洛嘉笙)先生說:“員工是企業的生命和靈魂,潘多拉中國在2020年碩果累累,優化線下零售體驗,強化電商版圖,公司還于2020年11月底成立中國地區總部,這一切都有賴于潘多拉中國所有員工齊心協力才得以實現。2021年我希望繼續攜手1500名潘多拉員工,繼續為更多的中國消費者帶來個性化的珠寶體驗,展現自我風格和內在價值。”

從左至右: 潘多拉中國人力資源、企業傳訊及可持續性發展總監 李琳;潘多拉中國市場副總裁 李煒;

潘多拉中國總經理 洛嘉笙 (Jacques Roizen);潘多拉中國商品副總裁 陳浩廉

杰出雇主調研機構*席執行官David Plink先生表示:“要成為公認的杰出雇主,企業需要以其**的人力資源戰略使員工的職場環境變得更好、更豐富。被成功認證的企業不斷致力于為員工提供更好的工作環境,為人力資源管理樹立標桿。恭喜潘多拉珠寶中國成為中國杰出雇主2021!”

關于潘多拉珠寶

潘多拉珠寶堅持設計、生產及銷售手工打造的由高品質原材料制成且價格合理的珠寶飾品。潘多拉珠寶在全球擁有7,400家零售網點,足跡遍布100多個**,其中包括2,700家*概念門店。

潘多拉珠寶總部位于丹麥哥本哈根,目前在全球擁有26,000名員工。在泰國擁有兩家經LEED認證(美國綠色建筑委員會*能源與環境設計)的現代工廠以再循環金銀原料手工完成珠寶制作。潘多拉珠寶已加入科學基礎減排目標計劃,承諾將于2025年前通過公司全價值鏈的減排全面實現碳中和。潘多拉珠寶于丹麥納斯達克交易所上市,2019年全球銷售額達219億丹麥克朗(約合人民幣234億)。

2020年11月,潘多拉中國總部正式成立,落戶上海。目前潘多拉中國共擁有1500名員工,250家銷售網點及*概念門店,未來將繼續以全商業觸角拓展在華發展。

關于杰出雇主調研機構認證項目

杰出雇主調研機構的認證項目是通過《人力資源**實踐調研問卷》來評估參與企業的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域及20個話題,包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

關于杰出雇主調研機構

杰出雇主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構。我們致力于幫助企業改善人力資源實踐,打造更好的職場環境。杰出雇主調研機構成立至今已有30年,已在120個**/地區認證了近1700家企業。這些經過認證的杰出雇主積極影響著全球700多萬員工的生活。

更多珠寶加盟信息請點擊：http://m.wto168.net/