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　　目前，珠寶行業有個和其他行業不同的地方，某個職位一般五年、十年都沒挪動過人的現象十分普遍，尤其是在一些老字號珠寶企業里，比如老鳳祥、老廟黃金等等，其人才流動率是非常非常低的，基本不流動。因為在這樣的企業里，比拼的是耐力，這里遵循的是自然淘汰的規律。

　　按照一般規律，一個行業的迅速發展勢必造成人才需求量上升。

　　正如一位行業內資深人士所說：“很多大學生畢業后去站柜臺，于是他們開始牢騷滿腹，沒到半年便紛紛跳槽，其實他們不知道，再過半年他們就能往上提升了，人人都是這樣熬出來的。”另一位珠寶公司的負責人稱，一位計算機專業畢業的大學生拿著剛考完的GIA(美國寶石學院資格證書)，到公司面試，其應聘理由就是“感覺珠寶行業比較熱”，當然，*終他并沒有被錄取。用這位負責人的話來說：“我們不需要這樣毫無準備的盲目求職者。”

　　與傳統珠寶行業相比，珠寶電子商務本質區別在于銷售模式。在國外，網絡銷售珠寶模式已存在將近30年之久，而中國由于互聯網起步較晚，因此珠寶電子商務的總體經營模式和市場規則還遠不及傳統珠寶市場成熟，處于一個以改變消費者的消費習慣為主的適應性階段。

　　據統計，國內珠寶網絡銷售的營業額以每年200%―500%的幾率增長，隨著外界環境的改善為電子商務在中國珠寶行業的發展開辟了廣闊的前景。因此，對于這批珠寶網絡銷售商來說，迅速擴張、做大做強是下階段的重中之重。于是，這些企業對于人才的渴求就顯得尤為強烈了。

　　對于珠寶公司來說，線上銷售、在線客服、線下體驗、合作加盟等環節過于復雜、難以復制，因此，更需要有決策快速、能迅速提供方案選擇與貫徹執行的中層干部，以及有技巧成熟干練的基層人員。可以說，珠寶人的職場猶如珠寶一樣，講究“成色、工藝、保值”，而這個過程是需要文火“慢慢燉”、需要自己精心打磨的。

　　凡事都要從基礎做起才更為扎實，偏偏很多求職者對于基層一線的工作都有一定的情緒，于是干不了多久就熬不住了。而這個行業對于人品的要求非常高，因此企業在培養人才的時候是相當慎重的。對于剛剛從事珠寶行業的職場新人來說，不要抱怨自己的工作是多么枯燥乏味，也不要抱怨珠寶行業并非自己之前想象的，其實新人的一舉一動都在接受著考察。如果你真的喜歡珠寶這一行，那就準備3年的時間去煉內功，不求功名利祿，只為打好扎實的專業知識基礎。

#1樓
發帖時間：2011-09-27   |   查看數：   |   回復數：0